פסק-דין בתיק תע"א 2516-09

בפני בית הדין תביעת התובעת, שהתפטרה , לתשלום פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת , נוכח טענתה להרעת תנאים ופיצוי בגין עוגמת נפש.

הנתבעת טוענת כי התובעת התפטרה, בנסיבות שאינן הרעת תנאים והיא אינה זכאית לסכומים הנתבעים על ידה.

העובדות

1.           התובעת עבדה בנתבעת - בית מרקחת פארמה טבע תעוזה מ.י. בע"מ (להלן: "בית המרקחת" או "הנתבעת") בסניף ירושלים, בין היתר בתפקיד מנהלת קוסמטיקה ומנהלת הסניף, מיום 7.12.04 ועד ליום 23.3.09.

2.           קודם לתקופה זו, הועסקה התובעת בחברה אחרת שפורקה בשנת 2004, באותו מקום עבודה. בגין תקופה זו שולמו לתובעת פיצויי פיטורים.

3.           התובעת כתבה מכתב התפטרות מיום 7.12.08. התובעת המשיכה לעבוד לאחר מועד זה.

4.           התובעת קיבלה תלושי שכר והם משקפים את התשלומים ששולמו לה בפועל.

5.           בין הצדדים הוחלפו ההתכתבויות שצורפו כנספחים לכתב התביעה . בקליפת אגוז: נספחים ג' ו- ד' מכתבי התפטרות מטעם התובעת בכתב יד, המתייחסים גם לאירוע שאירע בסניף עם גורם שלישי ולתחושותיה של התובעת.נספח ה' מכתב סיגל ארז,המנכ"ל, לתובעת המאשר התפטרותה, נספחים  ז' ו-ח' מכתבי התובעת בתשובה לסיגל ארז.

המחלוקת

1.           מה היו נסיבות התפטרותה של התובעת. האם נכונה טענת התובעת כי התפטרה מעבודתה בנסיבות המזכות אותה בפיצויי פיטורים או שמא נכונה טענת הנתבעת כי התובעת התפטרה משיקוליה היא, ללא מתן הודעה מוקדמת.

2.           כפועל יוצא מהתשובה לסע' 1, האם זכאית התובעת לתשלומים מטה וככל שכן, באיזה שיעור:

א.        פיצויי פיטורים ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים.

ב.        פיצוי בשל העדר הודעה מוקדמת. בהקשר זה, לטענת התובעת נמנעה ממנה

זכותה לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת להתפטרות. הנתבעת טוענת כי אפשרה לתובעת להמשיך ולעבוד ואף ביקשה שתמשיך, אולם התובעת פנתה לרופאה שזכתה להטבות שלא כדין בבית המרקחת, הציגה אישור רפואי ממנה ולא המשיכה לעבוד בפועל.

ג.         פיצוי בגין עגמת נפש ונזק לא ממוני.

הכרעת הדין

הרעת תנאים - הפן הנורמטיבי

1.        סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג - 1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורים") קובע: "(א) התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים".

2.        הרעה מוחשית בתנאי עבודתו של עובד יכולה להוביל להתפטרות במעמד ובזכויות של מפוטר וכן: "השאלה אימתי נקלע עובד למצב שבו תנאי עבודתו הורעו בצורה מוחשית, דורשת התייחסות למכלול הנסיבות שהביאו להתפטרות. אין די בתחושתו הסובייקטיבית של העובד, שלפיה תנאי עבודתו הורעו, אלא עליו להוכיח קיומה של תשתית עובדתית אובייקטיבית, המלמדת על הרעה מוחשית בתנאי העבודה ורק הוכחתה תביא את ההתפטרות להיחשב כפיטורים". (דגש שלי - ש.ש., ר' דב"ע נא/3-203 הרשקו רובין - מפעלי זכוכית ישראליים בע"מ, ניתן ביום 30/12/9, לא פורסם).